Conçue pour renforcer les chances des participants d’accéder à un emploi et à des moyens de subsistance durables, la formation est soutenue par le géant allemand de la logistique DHL.

Au Ghana, 24 migrants de retour ont été dotés de compétences pratiques en logistique afin de faciliter leur réintégration socio-économique, dans le cadre d’une initiative financée par l’Union européenne (UE).

La formation est le fruit d’une collaboration entre l’Agence ghanéenne pour l’emploi des jeunes (YEA), l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) et DHL Global Forwarding, le spécialiste du fret aérien, maritime et routier du groupe allemand DHL.

Conçue pour renforcer les chances des participants d’accéder à un emploi et à des moyens de subsistance durables, elle a porté sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement, le développement professionnel et les compétences essentielles en milieu de travail, selon l’OIM.

Une plateforme numérique pour 10 000 jeunes Africains

La formation s’inscrit dans « Ubuntu Academy », une plateforme d’apprentissage numérique basée sur l’intelligence artificielle, lancée début 2026 au Ghana par l’OIM et DHL Global Forwarding.

Ce projet ambitionne de former, dans les années à venir, jusqu’à 10.000 jeunes Africains aux métiers de la logistique, en mettant l’accent sur la réintégration et l’insertion économique des migrants de retour.

Il bénéficie du soutien du Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants pour l’Afrique subsaharienne (MPRR-SSA), financé par l’Union européenne.

Depuis 2022, l’OIM a facilité le retour volontaire de plus de 170.000 migrants en Afrique de l’Ouest et centrale, dont plus de 6000 au Ghana.

Un programme mondial pour l’employabilité des jeunes

« Ubuntu Academy » relève de « GoTeach », le programme mondial de responsabilité sociale de DHL Group consacré à l’amélioration de l’employabilité et des perspectives d’avenir des jeunes, notamment ceux issus de milieux vulnérables.

Lancé en 2010 et déployé dans plus de 60 pays, « GoTeach » leur permet d’acquérir des compétences professionnelles, de découvrir différents métiers et de bénéficier de l’accompagnement de salariés volontaires du groupe, qui interviennent comme mentors.

Le programme repose notamment sur des partenariats avec des organisations engagées en faveur de l’éducation et de l’accès à l’emploi.

dpa